Staranie się o pracę bywa trudne. Najpierw wysyłamy setki CV, a później męczymy się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Na koniec czekamy na upragniony telefon. Jednak dla drugiej strony taka sytuacja też często stanowi koszmar.
Bycie szefem lub właścicielem firmy wydaje się bardzo fajne. Możemy samodzielnie zatrudniać lub zwalniać pracowników. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Duże firmy mają swój własny dział ds. HR, który zajmuje się tego typu sprawami, w mniejszych musimy sobie radzić sami. Niestety rozmowa kwalifikacyjna bywa trudna nie tylko dla pracownika, ale też dla pracodawcy. Nie zawsze wiemy, o co warto zapytać oraz które pytania są dopuszczalne. Mamy dla Was małą podpowiedź.
- Zanim przejdziemy do właściwej rozmowy, już możemy ocenić pracownika na podstawie pierwszego wrażenia. Nie chodzi tutaj o ocenianie jego wyglądu, ale warto zwrócić uwagę ma punktualność czy stosunek do nas. Urody nie oceniamy, ale warto spojrzeć, czy jest odpowiednio ubrany oraz schludny.
- Jednak pierwsze wrażenie nie wystarczy, na rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzamy przede wszystkim kwalifikacje. Aby tego dokonać trzeba zadać odpowiednie pytania. Oto przykłady:
- Proszę opowiedzieć coś o sobie.
- Czego nauczyły Pana/Panią studia?
- Dlaczego zrezygnował Pan/Pani z poprzedniej pracy?
- Jakie były zalety i wady poprzedniego stanowiska pracy?
- Czy ma Pan/Pani jakieś nałogi?
- Czy potrafi Pan/Pani pracować pod presją czasu?
- Co lubił Pan/Pani, a czego nie u swojego poprzedniego pracodawcy?
- Czy pracował Pan/Pani wcześniej na podobnym stanowisku?
- Jakie są Pana/Pani mocne strony?
- Jakie są Pana/Pani słabe strony?
- Jakie są Pana/Pani cele długookresowe?
- Jak dobrze zna Pan/Pani nowoczesne technologie informatyczne?
- Co Pana/Pani poprzedni pracodawca sądził o Pana/Pani pracy?
- Czy ma Pan/Pani jakieś pytania dotyczące stanowiska, o które się Pan/Pani ubiega?
- Kiedy mógłby Pan/Pani zacząć? Jaki okres wypowiedzenia wiąże Pana/Panią z poprzednim pracodawcą?
- Czy w razie konieczności jest Pan/Pani gotów na pracę po godzinach i w weekendy?
- Z kim mogę się skontaktować w celu potwierdzenia Pani/Pana referencji?
- Czy ma Pan/Pani pisemny dowód Pana/Pani osiągnięć zawodowych?
- Jak dogadywał się Pan/Pani ze swoimi współpracownikami?
- Czy miał/a Pan/Pani jakieś konflikty w poprzedniej pracy?
- Jak opisałby Pan/Pani swój styl pracy?
- Jak opisałby Pan/Pani swoje nawyki w pracy? Co jest dla Pana/Pani najważniejsze w wykonywanym zawodzie?
Trzeba jednak wiedzieć, że kandydat ma prawo do prywatności. Są rzeczy, o które pytać nie możemy. Jeśli nie chcemy mieć problemów, omijajmy te tematy:
- narodowość,
- rasa,
- płeć,
- stan cywilny,
- sytuacja rodzinna, ciąża, ilość dzieci,
- wiek,
- religia,
- karalność jeśli kandydat nie startuje na stanowisko, na którym jest wymaga ta wiedza,
- nałogi, które nie mają wpływ na wykonywaną pracę,
- orientacja seksualna.
