Program Dobrowolnych Odejść: jakich pułapek należy się wystrzegać?

Program Dobrowolnych Odejść to nie to samo co zwolnienia grupowe – należy o tym pamiętać. W przypadku PDO bowiem pracownik samodzielnie decyduje o tym, czy chce skorzystać z podobnego rozwiązania w zamian za zaproponowane przez pracodawcę korzyści.

Na co warto zwrócić szczególną uwagę w przypadku PDO? Co powinno wzbudzić zainteresowanie pracodawcy, który zamierza skorzystać z podobnej opcji?

Program Dobrowolnych Odejść a umiejętne przygotowanie koszyka benefitów

Jak już zostało wspomniane, ideą Programu Dobrowolnych Odejść jest decyzyjność pracownika. Kolosalne znaczenie w tym przypadku ma oferowany przez pracodawcę koszyk benefitów, który powinien być precyzyjnie zaplanowany. W końcu to właśnie on może mieć wpływ na to, kto zdecyduje się skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść.

Program Dobrowolnych Odejść kontra wyzwania komunikacyjne

Trudno przecenić rolę komunikacji na linii pracownik – przełożony. Jeśli taka komunikacja nie działa jak należy, ryzykujemy nieporozumieniami, które mogą mieć wpływ na atmosferę pracy itp. Jest to szczególnie ważne, jeśli chodzi o Program Dobrowolnych Odejść. Dlaczego? Pracownicy muszą wiedzieć, na jakich zasadach opiera się całe przedsięwzięcie itp. W przypadku PDO bowiem ważna jest ich decyzja, a nie będą mogli jej podjąć, jeśli nie zostaną umiejętnie poinformowani o wszystkich założeniach Programu Dobrowolnych Odejść.

Program dobrowolnych Odejść a brak doświadczenia w realizacji procesu

Doświadczenie to zaleta, która często jest na wagę złota, jeśli staramy się o pracę. Nie inaczej dzieje się w przypadku Programu Dobrowolnych Odejść. Pracodawca, który pragnie wdrożyć to rozwiązanie może skorzystać z pomocy doświadczonych firm, oferujących usługi z zakresu PDO. Wybierając odpowiedniego usługodawcę, warto sprawdzić, czy brał on już udział w realizacji podobnych przedsięwzięć, jeśli tak to jak duże ma doświadczenie w tej kwestii i kto korzystał z jego usług oraz jaką pomoc może nam zaproponować.

Reasumując, Program Dobrowolnych Odejść może okazać się dla niektórych pracodawców interesującym rozwiązaniem. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka zasadniczych kwestii, takich jak, między innymi, koszyk proponowanych benefitów oraz komunikację w stosunku do pracowników. Ponadto, bardzo pomocne może okazać się posiadanie doświadczenia w planowaniu i realizacji podobnych procesów. Na rynku działają specjalistyczne firmy, które oferują swoim klientom usługi z zakresu PDO. Jeśli zdecydujemy się na skorzystanie z ich pomocy, warto sprawdzić, jakim doświadczeniem może się pochwalić konkretny usługodawca.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here